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不歧视和不正当性行为/暴力

第九条

来自十博客户端网站第九条2020年8月政策

十博客户端网站(以下简称“十博客户端网站”),致力于创建和维护十博客户端网站 安全、无歧视、无性别歧视的校园社区 不当行为1 并使个人能够参与其计划或活动(定义在 第二节下文)充分参与学术、研究、教育、耐心 大学的关怀、服务使命. 学校不歧视 在任何计划和活动中以性别或性别为基础.

该大学的 性和基于性别的不当行为政策 (“政策”)禁止下文第11节定义的下列行为类型 (也统称为“禁止行为”):

性和基于性别的不当行为 (i.e., Sexual Assault; Sexual Exploitation; Sexual Harassment; Gender-Based Harassment; Sex 而且/or Gender-Based Stalking; Intimate Partner Violence; Sex 而且 Gender-Based Discrimination; Retaliation 而且 Violation of Supportive Measures); 而且

第九条不当行为 (i.e., 交换条件 Sexual Harassment; Severe, Pervasive 而且 Objectively Offensive Sexual Harassment; Sexual Assault; 而且 Sex-Based Intimate Partner Violence 而且 Stalking; as defined by 第九条的范围内).

大学必须根据规定定义第九条不当行为并作出回应 于2020年5月发布.S. 教育部实施第九条 1972年的教育修正案,在C.F.R. 第106部分(“第九条规例”). 第九条规定允许大学定义和规范禁止行为 不属于第九条不当行为的定义,但大学 是大学的政策及/或根据 其他适用的法律. 因此,学校禁止性行为和 基于性别的不当行为和第九条不当行为符合第九条条例, 以及大学的使命和承诺,以确保安全和非歧视 校园社区.

被禁止的行为破坏了大学的性质和宗旨 大学将采取适当、迅速及有效的行动,消除违禁品 引导,防止其再次发生,并补救其后果. 被禁止的行为也可以 构成违反联邦和州法律的犯罪.

学校采用本政策并承诺:(1)消除、防止、 而且 addressing the effects of 禁止的行为; (2) fostering an environment where all individuals are well-informed 而且 supported in reporting 禁止的行为; (3) providing a fair 而且 impartial process for all parties; 而且 (4) identifying the procedures 违反本政策的行为将被评估. 雇员,学生,或第三 违反本政策的各方(定义见下文第II节)可能会在适当情况下面临 纪律处分,包括解雇,开除,或其他行动.

每一个大学成员都有责任培养一个优秀的学生 没有禁止行为的环境. 大学社区的所有成员都是 鼓励采取合理和谨慎的行动来防止或制止这种行为.

该政策阐明了大学在意识到可能的情况下将如何进行 禁止的行为. 该政策符合十博客户端网站的制度价值,而且确实如此 以履行十博客户端网站在1964年《十博客户端下载》第七条下的义务 VII”); 第九条 of the 教育 Amendments of 1972 (“第九条”) 而且 regulations promulgated thereunder in 2020; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy 而且 Campus 《十博客户端下载》(“牧师法”),经《十博客户端下载》修正 Act of 2013 (“VAWA”), with respect to its application to 禁止的行为; 而且 other 适用法律法规.